HR Business partner z controllingiem personalnym

• Rodzaje wskaźników w controllingu personalnym (8 godz.)
• Wskaźniki strategiczne – rodzaje, metody liczenia, zastosowanie (8 godz.)
• Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR (8 godz.)

• HR Business Partner: role, funkcje, zadania (4 godz.)
• Budżet HR BP (4 godz.)
• Narzędzia Lean Manufacturing (8 godz.)

• Analiza rynku pracy – trendy, wyzwania, szanse (4 godz.)
• Zarządzanie pokoleniowe i kulturowe (4 godz.)
• Outsourcing kadrowo-płacowy (2 godz.)
• Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne (4 godz.)
• Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia (4 godz.)
• Planowanie zatrudnienia (4 godz.)
• Rekrutacja i selekcja, onboarding, offboarding, Employer Branding, Candidate Experience (8 godz.)
• Metody badania kompetencji: wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne (16 godz.)
• Adaptacja i rozwój: ścieżki kariery, szkolenia, tworzenie Indywidualnych Planów Rozwoju (8 godz.)
• Ocena pracownicza: rodzaje, cel oceny pracowniczej (6 godz.)

• Rozwiązywanie konfliktów: negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem (6 godz.)
• Zarządzanie projektami (5 godz.)
• Menedżerskie kompetencje HR BP: zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie talentami (8 godz.)
• Zarządzanie pracą zdalną i zespołami rozproszonymi (2 godz.)
• Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego (3 godz.)
• Wellbeing w organizacji (2 godz.)
• Testy psychologiczne (6 godz.)

• Formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy (4 godz.)
• Ustawa o pracy tymczasowej (2 godz.)
• Praca zdalna (4 godz.)
• Zasady zwolnień: zwolnienia indywidualne i grupowe (4 godz.)
• Mobbing i dyskryminacja (2 godz.)
• Współpraca z reprezentacją pracowników (2 godz.)
• Aktualne orzecznictwo sądów pracy, PPK (2 godz.)
• Cudzoziemcy w Polsce: procesy zatrudnienia, legalizacja (4 godz.)

Obrona pracy dyplomowej

• Obecność na zajęciach (minimum 70%)
• Test wiedzy
• Praca dyplomowa na wybrany temat, której obrona odbywa się przed komisją